El concurso es el procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo en la Universidad Nacional de Córdoba. Consiste en la valoración de los méritos y capacidades por un órgano colegiado (tribunal).
Todos los ingresos y recategorizaciones de la carrera administrativa se sustancia mediante los correspondientes procesos de selección que poseen como finalidad, identificar a los mejores candidatos mediante procesos accesibles, exigentes y transparentes que garanticen la comprobación fehaciente de idoneidad, méritos, competencias y aptitudes laborales adecuadas para el ejercicio de las funciones a las que se aspire.
Reglas o preceptos dictados por la autoridad competente para regular los procedimientos de selección del personal Nodocente para ingresos y promoción en puestos de trabajo en el ámbito de la UNC.
Estructura de la Organización Académico-Administrativa de la FCEFyN .
Normas institucionales básicas de cada universidad, dictadas en virtud de la autonomía que reconoce a las universidades.
Lineamientos para la Redacción y Producción de Documentos Administrativos.
Acuerdo en el cual quedan establecidas las obligaciones y derechos entre Consejo Interuniversitario Nacional y la Federación Argentina de Trabajadores de las Universidades Nacionales.-
Establece la capacitación obligatoria en género y violencia de género para todas las personas que se desempeñan en la función pública en todos sus niveles y jerarquías en los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial de la Nación.
Es una ley que tiene como objetivo garantizar la formación integral en ambiente, con perspectiva de desarrollo sostenible y con especial énfasis en cambio climático, para las personas que se desempeñan en la función pública.
El presente régimen, es complementario del Dec. 1759/72 (t.o. 894/2017) reglamentario de la Ley N° 19.549 (Régimen Nacional de Procedimientos Administrativos).